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千斤顶企业管理创新需开展激励措施

来源:海陵液压 2016年09月09日 09:28 浏览次数:


    千斤顶企业管理理念的创新在整个创新体系中起着非常重要的作用,而且涉及企业管理的方方面面,其中心始终是围绕着人来展开的。所以企业应坚持“以人为本”的观念,树立良好的新型管理观念。
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    千斤顶企业进行管理一是利润冲动,二是市场压力。企业为了追求更多的利润和适应市场需求所进行的管理创新获得的成果,也应当同技术创新成果一样,获得应有的激励。面对有突出的激励。面对有突出贡献的经营管理人员,也应当重奖。基于管理创新的复杂性和困难性,对管理人员的激励,不应单纯表现为物质利益。管理创新行为是以强烈的事业心和成就感为动力的。因此,把管理人员与科技人员同等对待,使管理部门与科技部门受到企业领导者的同等重视,为他们创造良好的工作环境和条件,从社会荣誉和物质生活各个方面激发他们经营好企业的高度使命感和责任心,都是管理创新机制形成的重要内容。

    现代千斤顶企业必须在管理理念、手段上进行相应的变革与创新,实施保持创新的动力和活力,才能适应市场变化快、技术更新迅速的形势,获得持续的生存和发展能力。我国的企业,更要结合我国国情和相关政策,制定出有特色的管理创新策略,以获得竞争优势,有助于企业的持久发展。       

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